LGBT当事者が就職活動を行う際には、差別や偏見に直面する可能性があります。しかし、それに立ち向かう方法がいくつかあります。本記事では、LGBT当事者が就職活動で差別に立ち向かう方法について詳しく解説します。
LGBT当事者が就職活動で差別に立ち向かう方法７選
自分自身を知ることから始める
就職活動を行う前に、自分自身を知ることが重要です。自分がLGBTであることを認め、自分自身を受け入れることができたら、他人の差別や偏見にも対処しやすくなります。自分自身のアイデンティティを明確にし、自分自身を正当な存在として認めることが重要です。
非差別を掲げる企業を選ぶ
就職先を選ぶ際には、非差別を掲げる企業を選ぶことが重要です。LGBT当事者に対する配慮を公言している企業や、ダイバーシティに積極的な企業を選ぶことが望ましいです。企業のウェブサイトや就職説明会、採用担当者に直接聞くことで、企業の姿勢を知ることができます。
自己アピール書を工夫する
自己アピール書は、自分自身をアピールするための大切なツールです。LGBT当事者は、自己アピール書の中で自分自身を正直に表現することが重要です。自己アピール書の中で、自分自身がLGBTであることを明記することで、企業がLGBT当事者に配慮していることを確認しやすくなります。
インタビュー前に企業の姿勢を確認する
面接前に、企業の姿勢を確認することが大切です。企業のウェブサイトや就職説明会で確認した情報を振り返り、企業がLGBT当事者に配慮していることを確認しましょう。面接での質問や話題を事前に考え、自分自身のアイデンティティを肯定的に表現することが大切です。
自分自身を守るための法律知識を身につける
LGBT当事者は、就職活動中に差別や偏見に直面する可能性があります。しかし、日本ではLGBT当事者を差別する法律は存在しないため、自分自身を守るための法律知識を身につけることが重要です。例えば、労働基準法や雇用対策法には、差別を禁止する規定があります。また、性的少数者を保護する条例を設けている自治体もあります。自分自身が知っておくべき法律を調べ、自分自身を守るために知識を身につけましょう。
アウティングに対する対処法を知る
アウティングとは、本人の意志に反して、他人に自分自身がLGBTであることを知られることです。アウティングに対する対処法を知っておくことが重要です。アウティングされた場合は、落ち着いて対応しましょう。相手に直接言い返すのではなく、落ち着いて話し合うことが重要です。また、相談できる人や団体を探しておくことも大切です。
コミュニティに参加する
LGBT当事者は、コミュニティに参加することで、自分自身を受け入れ、自己肯定感を高めることができます。また、同じような経験をしている人たちと交流することで、自分自身を理解してもらえる環境を作ることができます。就職活動中にも、LGBT当事者の就職支援団体やコミュニティに参加し、情報交換やアドバイスを受けることができます。
まとめ
LGBT当事者が就職活動で差別に直面することは珍しいことではありません。しかし、自分自身を受け入れ、非差別を掲げる企業を選び、自己アピール書や面接で自分自身を肯定的に表現し、法律知識を身につけることで、自分自身を守ることができます。また、アウティングに対する対処法を知っておくことや、コミュニティに参加することも重要です。LGBT当事者が就職活動で差別に直面しても、自分自身を守るための方法はあることを覚えておきましょう。
